彭书记提出，实施综合配套改革，理顺建设高水平应用型大学的管理体制机制，是学校发展史上的一场深刻变革，是着眼“长师2050”远景规划和“五大发展计划”的一项重大战役。这次综合配套改革，以“内涵建设、特色发展”为主题，聚焦于高水平应用型大学建设的重点领域和关键环节，通过组合实施“学科专业结构调整与教学院（部）重组”“党政管理机构改革与部门职能优化”“专职科研机构改革与学术责任赋权”“干部选拔任用与职工全员聘任”“岗位设置管理与绩效工资改革”五大改革，为第三次党代会确立的“五大发展计划”和“四个一流工程”的顺利实施提供充分的制度供给和坚强的组织保证。

彭书记强调了三项工作要求。（一）统一思想，充分认识推进综合配套改革的重要意义。推进综合配套改革是适应新时代、新任务、新要求的迫切需要，是理顺体制机制、提高办学效益的必然要求，是提升办学质量、聚焦师生成长的现实需求。通过本轮改革，让党的领导持续加强，内部治理架构进一步完善；学科专业结构持续优化，产业学院、新工科学院应运而生；党政管理机构职能持续优化，专职科研机构建设与管理体制进一步理顺；干部选拔任用视野更加开放、机制不断创新，岗位设置更加灵活、管理更加高效。学校将加快推进绩效工资改革，持续释放改革红利，稳步推进学校改革发展。（二）明确重点，扎实稳妥抓好综合配套改革的组织实施。推进综合配套改革，主要任务是进一步优化学科专业结构、提高人才培养质量、提升科学研究水平、增强教师队伍实力、完善内部治理体系，坚持“依法合规、优化结构、促进转型、协同配套”的原则，更加注重改革的系统性、整体性、协同性，强调统筹设计、组合实施、全面推进，实现全校一揽子思考、一盘棋布局、一竿子到底。从机构来看，有的部门要加强，有的部门要整合，有的部门要拆分，有的部门要撤销，还有的部门要改变隶属关系；从人员来看，有的干部要交流，有的干部要转岗，有的干部要离岗，有的干部找不到合适岗位等待安排。改革的着眼点是落实第三次党代会精神，其根本目的是适应学校事业长远发展的需要。因此，我们既要通盘考虑局部与全局、当前与长远的关系，更要分清主次，坚持小道理服从大道理，按照党委的统一部署，坚定不移、扎实稳妥推进改革。要正确看待干部进退留转，充分考虑价值取向、个人特长、政治待遇、经济利益、年龄因素、身体状况、历史文化、工作业绩、年度考核结果、教职工呼声、学校大局等综合因素，希望广大干部和教师认真研读文件，理解改革要义，从学校事业发展大局出发作出切合自身实际的选择。（三）思想要通，纪律要严，工作要实。机构改革、院部重组和干部聘任等综合配套改革事关学校发展的大局，事关各单位的发展和稳定，事关全校师生的切身利益，全体教职工要站在全局和战略的高度，务必在思想上高度重视，在心态上平和对待，在工作上严肃认真，把思想统一到学校党委的要求上来，以强烈的政治责任感和高度负责的精神，扎扎实实做好各项工作。

校长黄大勇主持会议，并提出三点希望：一是对学校综合改革系列文件和彭书记讲话精神，对标对表、加强学习，深刻领会、努力实践，自觉投入到学校综合改革中来；二是全体党员干部统一思想，凝聚改革共识，形成改革合力，深化改革创新；三是以更加饱满的热情、更加积极的精神、更加昂扬的斗志、更加顽强的作风，顾全大局，圆满完成这次综合配套改革任务，为建设高水平应用型大学而不懈奋斗。

副校长向小川解读了《关于推进学科专业结构优化和院（部）重组的实施意见》；党委常委、组织部部长何海燕解读了《2018年处级领导干部选拔任用实施方案》；党委常委、宣传部长盛全生解读了《关于深化机构改革推进治理体系和治理能力建设的实施意见》；科技处处长米永生解读了《关于深化专职科研机构改革的实施意见》；人事处处长谭永忠解读了《岗位设置管理实施办法》。

全体在校领导、党委常委出席会议，科长以上干部、教师代表、民主党派负责人、校工会委员及分工会主席、系主任、教学秘书、辅导员共300余人参加了会议。